水浒传忠义堂捕鱼

信息公开

手机版电玩城游戏大厅信息公开管理办法(试行)


第一章  总则


第一条  为全面落实中央和手机版电玩城游戏大厅关于推进企业信息公开工作的有关要求,保障政府、企业、公民和其他组织等利益相关方对手机版电玩城游戏大厅(以下简称水浒传忠义堂捕鱼或公司)国有资本保值增值的知情权、监督权,实现公司信息公开工作制度化、标准化、信息化,依据《手机版电玩城游戏大厅信息公开管理办法(试行)》和相关法律法规,结合公司实际,制定本办法。


第二条  本办法所称信息,是指水浒传忠义堂捕鱼及下属全资、控股及受托管理拥有实际控制权的公司(以下简称子公司),从事经营管理活动及履行国有资产保值增值职责的过程中,公开发布的文字、图片、图表、音频、视频等形式的有关信息。


第三条  本办法适用于水浒传忠义堂捕鱼总部,子公司参照本办法开展信息公开工作,向利益相关方公开企业相关信息。


第四条  信息公开遵循的原则。

(一)依法合规的原则。严格遵循法律、法规和相关规定,建立健全信息公开制度体系,推动信息公开工作制度化、规范化。信息公开应当以保障国家安全和社会公共利益安全、严格保守国家秘密与商业秘密为前提,依法界定本企业不予公开(豁免公开)信息范围和内容。根据公司下属不同企业类型,依法确定信息公开的方式和程序。

(二)真实、准确、及时的原则。确保公开的信息内容真实、数据准确、公开及时,不得有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

(三)积极回应社会关切的原则。立足回应监管机构、社会公众等各方面关切。

(四)责任到岗的原则。按照“谁形成谁公开,谁公开谁负责”的要求,负责本企业及所属企业信息公开工作。建立信息公开责任制,建立健全信息公开制度体系。信息公开不得损害企业合法权益、经营安全,影响社会稳定。


第二章  信息公开的范围


第五条  公司主动公开的信息包括:

(一)信息公开目录、工商注册登记信息。

(二)经营范围变更调整、重要人事变动。

(三)企业主要财务状况和经营成果、体现经营及管理的重要获奖情况、重大并购及项目动工竣工情况。

(四)有关部门依法要求公开的监督检查问题整改情况。

(五)重大突发事件事态发展和应急处置情况。

(六)企业履行社会责任情况。

(七)对提供公共产品和服务、涉及公众切身利益的信息,以及其他依照法律法规应当主动公开的信息。

(八)其他公司认为根据工作需要应当主动公开的信息。


第六条  公司依照有关法律法规不予公开的信息包括:

(一)党建类及在港在商言政类信息。

(二)已标注国家秘密、企业商密并仍在保密期限内的信息。

(三)已满保密期限,但需要延长保密期限的信息。

(四)标注“内部文件”“注意保存”等警示字样的信息。

(五)正在调研、讨论、审议、处理过程中的信息。

(六)涉及工作秘密、项目及科研秘密、个人隐私的信息。

(七)可能危及公共安全、经济安全、社会稳定,损害企业形象、竞争优势的信息。


第七条  主动公开信息、不予公开信息之外的信息,为依申请公开的信息。


第三章  机构与职责


第八条  公司人事行政部是信息公开工作的牵头部门,负责指导督促各部门、子公司积极稳妥开展信息公开工作。

(一)统筹协调推进公司信息公开工作,依法依规确定主动公开的信息清单,完善信息公开的工作机制、工作标准、评价机制,向公司及手机版电玩城游戏大厅报告信息公开工作结果。

(二)负责公司官网的新闻审定工作,指导各部门、子公司信息公开的内容、形式、程序。

(三)牵头拟定不予公开信息的清单,在公司拟发布重大敏感信息前牵头组织会审。

(四)推进信息公开载体建设,为公司官网、内网的建设和维护提供技术保障与支持。

(五)组织开展业务培训和研讨交流,开展业务检查、工作指导和评价。


第九条  公司各部门负责提供、审核职责范围内的相关信息,围绕信息披露提供专业支持。

(一)法律合规部为信息公开工作提供法律支持与服务。

(二)各部门应当建立信息员队伍,并确定一名工作人员为信息公开工作联络人,具体负责本部门信息公开工作的开展、协调和落实,解决和反映信息公开工作遇到的问题。信息公开工作联络人名单应当报人事行政部备案,联络人发生变动的,应当及时将新联络人名单报备人事行政部。


第十条  各子公司依照法律法规和手机版电玩城游戏大厅、水浒传忠义堂捕鱼信息公开要求,结合本公司性质和所处行业特点,细化本公司信息公开管理办法。

(一)制定信息公开目录,包括信息类别、名称、内容概述等内容,并予以公开披露。

(二)披露信息公开工作机构、联系方式、投诉途径等内容。

(三)建立与人事行政部的对口工作机构,明确分管领导和职责分工,建立日常和年度信息公开运行和管理机制,做好信息公开工作的日常运行工作,强化监督问责。

(四)各子公司应当确定至少一名工作人员为信息公开工作联络人并报人事行政部备案,联络人发生变动的,应当及时将新联络人名单报备人事行政部。


第四章  方式与程序


第十一条  公开信息前必须进行保密审查。

(一)报送信息时标明公开属性(刊载外网、刊载内网、保密审核后刊载于外网)。

(二)对可刊载于内网的信息,要依法依规说明不公开理由,没有明确公开属性或者没有依法依规说明不公开理由的,将予以退回。

(三)对是否属于国家秘密、企业商密等不明确的事项,由公司保密委员会办公室(人事行政部)组织审定,遇到可能危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定的重大拟公开事项,要组织协调、联合会商。

(四)对原本属于公司内部的某些涉密或敏感信息,但确因实际工作需要公开或公开后具有良好的典型示范或教育宣贯意义的,可对该类信息经一定程序进行脱密处理,脱密信息经保密审查通过后予以公开。


第十二条  信息由信息来源单位经办人起草,经本单位主要负责人审核确认并按照保密审查要求完成审批后,提交公司人事行政部,由人事行政部统一发布。


第十三条  超出授权范围的重大信息披露须报公司主要领导批准。涉及手机版电玩城游戏大厅层面内容、手机版电玩城游戏大厅管理团队成员动态的信息,须报请手机版电玩城游戏大厅办公室批准。


第十四条  信息公开范围、形式、时限和归档要求。

(一)公司在官网上对信息公开的法定依据、信息范围、公开形式、联络方式等进行公示。

(二)公司信息通过公司官网、内网、官方微信公众号等渠道发布。

(三)公司选择子公司发布的重大经营管理信息,在公司官网予以披露。

(四)公司通过新闻发布会、公众开放日、社会责任报告、投放正规媒体软文广告等形式,提升信息公开质量和水平,增强信息发布的针对性、时效性和权威性。


第五章  监督与问责


第十五条  建立信息公开风险评估机制,对信息公开的内容、程序、载体和形式进行全方位风险评估,对发现的风险点及时整改,不断优化完善信息公开工作机制。


第十六条  对公司及子公司信息公开工作开展情况适时进行督导,有以下情形之一的,由公司人事行政部责令纠正,消除负面影响,情节严重者由人事行政部会同公司纪检部对直接责任人及其主管领导依法依规予以处分或公开通报;涉及泄露国家秘密或商业秘密的,还应当承担相应的法律责任。

(一)不履行信息公开义务的。

(二)不及时更新信息公开内容、信息公开目录、信息公开投诉受理方式的。

(三)信息披露中弄虚作假、隐瞒实情、欺骗公众,造成严重社会影响的。

(四)非基于企业运营需要,通过公共媒体以外的组织、个人以有偿服务方式提供信息的。

(五)违规公开信息或公开不应该公开的信息的。


第六章  附则


第十七条  本办法为公司二级制度。


第十八条  本办法由公司人事行政部负责解释和修订。


第十九条  本办法自发布之日起试行,试行期限一年,试行期届满后如无其他说明,本办法由试行转为正式制度。